[시사더타임즈 / 안진구 기자] 전주시가 유연근무와 성과보상 제도를 확대 운영하며 일과 삶의 균형을 갖춘 공직문화 조성에 성과를 내고 있다.

전주시는 15일 ‘일과 삶이 조화로운 유능한 도시 전주’ 실현을 위해 추진 중인 ‘공직사회 활력 제고 종합계획’이 가시적인 성과를 거두고 있다고 밝혔다.

시는 주 40시간 근무체계를 유지하면서 근무시간을 유연하게 조정해 금요일 4시간 조기 퇴근이 가능한 주4.5일제를 운영하고 있다. 이를 통해 직원들의 근무 유연성과 삶의 만족도를 높이고 있다는 설명이다.

육아기 공무원을 위한 지원제도도 확대했다. 육아시간 및 모성보호시간 제도를 활용해 하루 2시간씩 근무시간을 단축할 수 있도록 지원하면서 자녀 돌봄과 가정생활에 집중할 수 있는 환경을 마련했다.

시는 제도의 실질적인 활용도를 높이기 위해 육아시간과 모성보호시간 사용자의 업무를 대신 수행하는 공무원에게 올해부터 특별휴가를 부여하고 있다. 업무 공백 부담을 줄이고 직원 간 협력 문화를 제도적으로 지원하기 위한 조치다.

이 같은 정책 추진 결과 지난해 같은 기간과 비교해 유연근무제를 활용한 주4.5일제 사용률은 46.8%, 육아시간 사용률은 21.2% 증가한 것으로 나타났다.

시는 조직 활력 강화를 위한 성과 중심 제도도 함께 운영하고 있다. 이달의 으뜸부서 선정과 격무업무 인센티브 지급, 올해의 공무원 특별보상제 등을 통해 직원들의 사기 진작과 업무 동기 부여에 나서고 있다.

최현창 전주시 기획조정실장은 “유연한 복무환경 조성과 공정한 성과보상 체계는 활력 있는 조직문화의 핵심”이라며 “직원들의 행복과 조직 경쟁력을 높일 수 있는 다양한 정책을 지속적으로 추진하겠다”고 말했다. 

전주시는 복무 혁신과 성과보상 체계를 균형 있게 발전시켜 직원들이 자긍심을 갖고 일할 수 있는 근무환경을 조성할 계획이다. 이는 공직사회 만족도를 높이는 동시에 시민들에게 보다 수준 높은 행정서비스를 제공하는 기반이 될 것으로 기대된다.